有情绪时不要轻易下结论

分类:管理反思 | 标签: 反思  
2021-11-04 08:48 阅读(?)评论(0)
    做事不能轻率,不经过调查研究,没有换位思考,凭感情情绪去轻易下结论,甚至对别人毫无顾忌的批评指责会出问题。
    某一单位新来一领导,年龄并不大,下面的工作人员都是工作任劳任怨、经验丰富的老同志,本来老同志被年轻同志领导就有想法,而年轻领导又年轻气盛,刚上任就想对分管人员来一个下马威。甚至说:谁不听话,小心我踢出你们!遇事颐指气使,只会推脱责任,却不愿意担责。他下面的负责同志很不满意,大吵一架,干脆写了辞职申请,不干了,科室人员又向上反映分管领导的工作方式。很快,主要领导做分管领导的工作,要他注意工作方式,他不得不一个一个去做思想工作,搞得就很被动。
  最后修改于 2021-11-04 09:08    阅读(?)评论(0)
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